Accommodation
欧洲杯买球遵守美国残疾人法案(ADA), 雇员须在有或没有合理安排的情况下履行其职位的职能. 合理的安排包括——但不限于——远程工作, 调整工作时间表或修改工作场所(如照明或符合人体工程学的办公设备).
Employees may 要求合理的住宿 通过人力资源. 如果你监督的员工可能会从合理的住宿中受益，请将他们转介给HR. 不要直接向他们收集医疗信息, 因为这可能违反健康隐私条例. 当住宿申请被批准后，人力资源部将通知主管任何需要采取的行动.
Please contact hrbp@adjunmobile.com 住宿方面的问题.
大学政策
欧洲杯买球是一个平权行动/平等机会雇主. 欧洲杯买球在求职过程中不歧视残疾人士, 解雇雇用或解雇雇员, 员工薪酬, advancement, 职业培训等术语, 雇佣条件和特权.